Heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen terwijl je ziek bent? Dan moet je extra goed opletten. Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte kan namelijk grote gevolgen hebben voor je inkomen, je WW-uitkering of je WIA-uitkering.
In veel gevallen is tekenen tijdens ziekte niet verstandig. Ben je korter dan 2 jaar (104 weken) ziek en nog niet hersteld? Dan geldt er voor de werkgever nog een loondoorbetalingsverplichting en geldt er een opzegverbod. Werk je mee aan beëindiging van je dienstverband, dan kan dat problemen geven met je uitkering.
Ben je langer dan 2 jaar (104 weken) ziek? Dan is de kans groot dat jou werkgever jou een vaststellingsovereenkomst gaat aanbieden. Dit is een goede oplossing om snel de juiste afspraken met elkaar te maken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Maar ook dan moet de overeenkomst goed worden opgesteld. De einddatum, ontslagreden, vergoeding, uitbetalen van vakantie/verlofuren.
Daarnaast is het moment van ondertekenen ook essentieel. Zolang de werkgever nog een loonsanctie opgelegd kan krijgen is het zeer onverstandig om de vaststellingsovereenkomst te ondertekenen.
Laat je vaststellingsovereenkomst daarom altijd gratis controleren door MijnOntslagjurist voordat je tekent. Je stuurt je VSO eenvoudig in via het formulier. Daarna wordt bekeken of tekenen verstandig is en of je geen rechten misloopt.
Mag je een vaststellingsovereenkomst tekenen als je ziek bent?
Je mag een vaststellingsovereenkomst tekenen als je ziek bent, maar dat betekent niet dat het altijd verstandig is. Bij ziekte gelden namelijk andere regels dan bij een normale beëindiging van het dienstverband.
Als je ziek bent, moet je werkgever loon voor 104 weken doorbetalen. Ook moeten jij en je werkgever werken aan re-integratie. Dat betekent dat wordt onderzocht of je kunt terugkeren in je eigen werk, aangepast werk of ander passend werk.
Door een vaststellingsovereenkomst te tekenen, spreek je samen met je werkgever af dat je dienstverband eindigt. Daarmee kan het lijken alsof je vrijwillig meewerkt aan je ontslag. Dat kan gevolgen hebben voor je uitkering.
Vooral deze vragen zijn belangrijk:
- ben je korter of langer dan 2 jaar ziek?
- ben je op de einddatum nog ziek?
- is er een loonsanctie opgelegd door UWV?
- ben je ziek door een arbeidsconflict of burn-out?
- is er al een WIA-aanvraag gedaan?
- krijg je een passende vergoeding?
- is je recht op WW of WIA-uitkering goed beschermd?
Bij twijfel is het verstandig om niet te tekenen voordat je vaststellingsovereenkomst is gecontroleerd.
| Situatie | Tekenen verstandig? | Waarom? |
|---|---|---|
| Je bent korter dan 2 jaar ziek | Meestal niet | Je werkgever moet loon doorbetalen en er geldt een opzegverbod |
| Je bent langer dan 2 jaar ziek | Vaak wel | Dit kan veilig zijn als er geen loonsanctie is opgelegd en de vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld. |
| Je bent ziek op de einddatum | Extra opletten | Je kunt meestal niet direct WW krijgen als je niet beschikbaar bent voor werk |
| Je bent ziek door een arbeidsconflict | Vaak mogelijk | Alleen als duidelijk is dat je beschikbaar bent voor ander werk |
| Je hebt een burn-out | Extra opletten | Bij een burn-out ben je vaak arbeidsongeschikt en kan tekenen risico’s geven |
| Er is een loonsanctie opgelegd | Niet | Je werkgever moet dan langer loon doorbetalen |
| Je tijdelijke contract loopt af tijdens ziekte | Afhankelijk van de situatie | Het contract kan soms vanzelf eindigen, maar een VSO kan alsnog risico’s geven |
| Je bent langer dan 2 jaar ziek en krijgt een vergoeding | Vaak wel | Laat controleren of de vergoeding, einddatum en WIA-afspraken kloppen |
Vaststellingsovereenkomst binnen 2 jaar ziekte
Ben je korter dan 2 jaar (104 weken) ziek? Dan is een vaststellingsovereenkomst vaak riskant. Je werkgever heeft in deze periode de verplichting om je loon door te betalen. Ook moet je werkgever zich inzetten voor je re-integratie.
Tijdens de eerste 2 jaar (104 weken) ziekte geldt een opzegverbod. Dat betekent dat de werkgever je niet zomaar mag ontslaan vanwege je ziekte. Dit opzegverbod is bedoeld om zieke werknemers te beschermen.
Toch komt het regelmatig voor dat werkgevers tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Soms gebeurt dat omdat de werkgever denkt dat terugkeer niet meer mogelijk is. Soms speelt er een arbeidsconflict. En soms wil de werkgever het dienstverband snel beëindigen.
Dat betekent niet dat je moet tekenen.
Als je binnen 2 jaar (104 weken) ziekte akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst, kunnen er problemen ontstaan met:
- je recht op WW
- je re-integratiepositie
Daarom is het belangrijk om eerst te laten beoordelen of beëindiging via een vaststellingsovereenkomst in jouw situatie verstandig is.
Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte
Ben je langer dan 2 jaar (104 weken) ziek? Dan ligt de situatie anders. Na 104 weken ziekte is de loondoorbetalingsverplichting gestopt, mits er geen loonsanctie is opgelegd. De arbeidsovereenkomst moet nog wel worden beëindigen. Hiervoor zijn twee mogelijkheden, de werkgever kan een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen of ervoor kiezen om afspraken te maken in de vorm van een vaststellingsovereenkomst.
Een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte kan een goede oplossing zijn als alle voorwaarden goed zijn geregeld.
Let vooral op deze punten:
- is de periode van 104 weken ziekte echt voorbij?
- heeft UWV een WIA-beoordeling gedaan?
- is er geen loonsanctie opgelegd?
- is de einddatum juist gekozen?
- is de transitievergoeding goed berekend?
- staat de juiste reden voor beëindiging in de overeenkomst?
- worden vakantiedagen, vakantiegeld en openstaand loon goed uitbetaald?
Als deze punten niet goed staan in de vaststellingsovereenkomst, kun je alsnog financiële risico’s lopen. Laat de overeenkomst daarom altijd gratis controleren door MijnOntslagjurist voordat je akkoord gaat.
Wat als je ziek bent op de einddatum?
Een belangrijk aandachtspunt is je situatie op de einddatum van je dienstverband. Het gaat dus niet alleen om de vraag of je ziek bent op het moment dat je de vaststellingsovereenkomst tekent, maar ook om je gezondheidstoestand op de dag dat het dienstverband daadwerkelijk eindigt.
Ben je op de einddatum nog ziek? Dan kun je meestal niet direct een WW-uitkering krijgen. Voor een WW-uitkering geldt namelijk dat je beschikbaar moet zijn voor arbeid. Als je door ziekte niet kunt werken, vormt dat een belemmering.
Daarnaast is het niet vanzelfsprekend dat je zonder meer in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Als je zelf hebt meegewerkt aan de beëindiging van je dienstverband terwijl je ziek was, ben jij verwijtbaar werkloos en zal je geen uitkering ontvangen.
Dit speelt met name wanneer er sprake is van arbeidsongeschiktheid die korter duurt dan 104 weken. In die periode geldt normaal gesproken een loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Als je dienstverband in die fase eindigt met jouw instemming, kan het UWV beoordelen of je verwijtbaar hebt gehandeld. Dat kan gevolgen hebben voor je recht op een Ziektewet-uitkering.
Daarom moet bij een vaststellingsovereenkomst bij ziekte goed worden bekeken:
- of je op de einddatum hersteld bent
- of je beschikbaar bent voor werk
- of WW mogelijk is
- of de einddatum moet worden aangepast
- of de vaststellingsovereenkomst anders moet worden geformuleerd
Een verkeerde einddatum kan ervoor zorgen dat je tijdelijk zonder inkomen komt te zitten.
Vaststellingsovereenkomst en WW bij ziekte
Veel werknemers denken dat ze na een vaststellingsovereenkomst automatisch een WW-uitkering krijgen. Bij ziekte is dat niet zo eenvoudig.
Voor WW moet je onder meer werkloos zijn, beschikbaar zijn voor werk en niet verwijtbaar werkloos zijn geworden. Als je ziek bent, ben je vaak niet beschikbaar voor werk. Daardoor kan je WW-aanvraag worden afgewezen.
Bij een vaststellingsovereenkomst moet daarom goed worden gelet op:
- de ontslagreden
- de einddatum
- de wettelijke opzegtermijn
- jouw gezondheid op de einddatum
- de vraag of je beschikbaar bent voor werk
- de vraag of je zelf hebt meegewerkt aan ontslag tijdens ziekte
Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte moet dus veel zorgvuldiger worden opgesteld dan een gewone vaststellingsovereenkomst.
Vaststellingsovereenkomst en WIA
Ben je bijna 2 jaar (104 weken) ziek? Dan kan de WIA een rol spelen. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Deze uitkering is bedoeld voor werknemers die na langdurige ziekte nog steeds niet of minder kunnen werken.
Een vaststellingsovereenkomst rond de WIA-aanvraag vraagt extra aandacht. De timing is dan heel belangrijk. Als je dienstverband te vroeg eindigt, kan dat gevolgen hebben voor je loon, re-integratie of uitkering.
Laat in ieder geval controleren:
- of de WIA-aanvraag al is gedaan
- of de WIA-beoordeling al heeft plaatsgevonden
- of er nog loon moet worden doorbetaald
- of de werkgever voldoende aan re-integratie heeft gedaan
- of er een loonsanctie dreigt
- of de einddatum past bij de WIA-procedure
- of de vergoeding klopt
Een vaststellingsovereenkomst vlak voor of vlak na de WIA-beoordeling moet goed aansluiten op je juridische en financiële positie.
Wat als er een loonsanctie is?
Een loonsanctie betekent dat UWV vindt dat je werkgever onvoldoende heeft gedaan aan je re-integratie. In dat geval kan je werkgever verplicht worden om langer loon door te betalen.
Een loonsanctie kan grote invloed hebben op je vaststellingsovereenkomst. Als je werkgever nog langer loon moet doorbetalen, kan het nadelig zijn om zomaar akkoord te gaan met beëindiging van je dienstverband.
Let extra goed op als:
- UWV nog geen oordeel heeft gegeven over de re-integratie
- je werkgever weinig heeft gedaan aan re-integratie
- er geen duidelijk plan van aanpak is geweest
- je bedrijfsarts of arbeidsdeskundige nog mogelijkheden ziet
- je werkgever snel van het dienstverband af wil
Bij een loonsanctie kan je onderhandelingspositie sterker zijn. Laat daarom altijd controleren of je werkgever de juiste stappen heeft gezet voordat je tekent.
Vaststellingsovereenkomst bij burn-out
Een burn-out is een veelvoorkomende reden waarom werknemers ziek thuis zitten. Soms biedt een werkgever dan een vaststellingsovereenkomst aan, bijvoorbeeld omdat de samenwerking moeizaam is geworden of omdat terugkeer op de werkvloer lastig voelt.
Toch moet je bij een burn-out heel voorzichtig zijn met tekenen. Een burn-out kan betekenen dat je arbeidsongeschikt bent. Als je dan meewerkt aan ontslag, kan dat gevolgen hebben voor je inkomen en uitkering.
Bij een VSO bij burn-out moet worden bekeken:
- of je medisch arbeidsongeschikt bent
- wat de bedrijfsarts heeft vastgesteld
- of terugkeer naar werk nog mogelijk is
- of sprake is van een arbeidsconflict
- of je op de einddatum beschikbaar bent voor ander werk
- of je recht op WW of Ziektewet risico loopt
- of de vergoeding passend is
Soms is beëindiging via een vaststellingsovereenkomst mogelijk bij burn-out, maar alleen als de afspraken zorgvuldig worden opgesteld.
Vaststellingsovereenkomst bij arbeidsconflict en ziekte
Soms ben je ziek door spanningen op het werk. Dit wordt ook wel situatieve arbeidsongeschiktheid genoemd. Je kunt dan bijvoorbeeld niet meer terug naar je eigen werkplek, maar mogelijk wel ergens anders werken.
In zo’n situatie kan een vaststellingsovereenkomst soms een oplossing zijn. Maar ook dan moet duidelijk zijn of je echt ziek bent of vooral niet meer kunt functioneren binnen deze specifieke werksituatie.
Dat verschil is belangrijk.
Ben je medisch arbeidsongeschikt? Dan kan tekenen risico’s geven voor je uitkering. Kun je wel werken, maar niet meer bij deze werkgever? Dan kan een vaststellingsovereenkomst soms beter verdedigbaar zijn.
Laat daarom goed controleren:
- wat de bedrijfsarts heeft gezegd
- of je volledig ziek bent gemeld
- of je beschikbaar bent voor ander werk
- of de ontslagreden goed is omschreven
- of je WW-recht beschermd blijft
- of de vergoeding passend is
Juist bij een arbeidsconflict worden vaststellingsovereenkomsten vaak te snel aangeboden. Teken daarom niet voordat je weet wat de gevolgen zijn.
Tijdelijk contract en ziekte
Ook bij een tijdelijk contract kun je ziek worden. Soms loopt je contract dan vanzelf af op de afgesproken einddatum. Dat is iets anders dan een vaststellingsovereenkomst waarbij jij en je werkgever samen afspreken dat het dienstverband eerder eindigt.
Bij een tijdelijk contract is het belangrijk om te controleren:
- wanneer je contract officieel eindigt
- of er een tussentijds opzegbeding in je contract staat
- of je werkgever het contract eerder wil beëindigen
- of je ziek bent op de einddatum
- of je recht hebt op loon, Ziektewet of WW
- of je recht hebt op een transitievergoeding
- of de vaststellingsovereenkomst wel nodig is
Als je tijdelijke contract bijna afloopt, kan je werkgever soms beter wachten tot de einddatum. Maar als je werkgever toch een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, moet je goed weten waarom.
Transitievergoeding bij ziekte
Ook als je ziek bent, kun je recht hebben op een transitievergoeding. Dat geldt ook na 2 jaar ziekte. De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding bij ontslag.
Bij een vaststellingsovereenkomst wordt vaak gesproken over een ontslagvergoeding. Die vergoeding kan gelijk zijn aan de transitievergoeding, maar dat hoeft niet. Soms is er ruimte om meer af te spreken.
Dat kan bijvoorbeeld spelen als:
- je werkgever snel tot beëindiging wil komen
- je werkgever geen sterke juridische positie heeft
- er discussie is over re-integratie
- er een loonsanctie dreigt
- je nog recht hebt op loon
- de einddatum voor jou nadelig is
- je risico loopt met WW, Ziektewet of WIA
Laat daarom altijd controleren of de vergoeding in jouw vaststellingsovereenkomst passend is.
Checklist vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen terwijl je ziek bent? Controleer dan in ieder geval de volgende punten voordat je tekent:
- ben je korter of langer dan 104 weken ziek?
- ben je op de einddatum nog ziek?
- is duidelijk of je recht hebt op WW, Ziektewet of WIA?
- is er een loonsanctie opgelegd of dreigt die nog?
- is de WIA-aanvraag al gedaan?
- klopt de einddatum?
- is de wettelijke opzegtermijn goed verwerkt?
- staat de juiste ontslagreden in de overeenkomst?
- is de vergoeding goed berekend?
- worden vakantiedagen en vakantiegeld uitbetaald?
- is duidelijk wat er gebeurt met loon en re-integratie?
- is de finale kwijting niet te ruim?
- staan er geen bepalingen in die je later kunnen schaden?
- is er rekening gehouden met een burn-out of arbeidsconflict?
- is je recht op uitkering zo goed mogelijk beschermd?
Kun je niet alle punten met zekerheid beantwoorden? Dan is het verstandig om je VSO gratis te laten controleren door MijnOntslagjurist.
Veelgemaakte fouten bij een VSO tijdens ziekte
Bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte gaan vaak dezelfde dingen mis.
Veelvoorkomende fouten zijn:
- tekenen terwijl je nog volledig ziek bent
- akkoord gaan binnen de eerste 2 jaar ziekte
- niet controleren of je WW of Ziektewet krijgt
- een te vroege einddatum accepteren
- geen rekening houden met een WIA-aanvraag
- geen onderzoek doen naar een mogelijke loonsanctie
- alleen kijken naar de vergoeding
- vergeten dat je werkgever loon moet doorbetalen
- aannemen dat de tekst van de werkgever wel klopt
- finale kwijting accepteren zonder te weten wat je opgeeft
Een vaststellingsovereenkomst lijkt soms overzichtelijk, maar bij ziekte kunnen de gevolgen groot zijn. Laat de afspraken daarom altijd controleren voordat je tekent.
Wanneer is een vaststellingsovereenkomst bij ziekte wel mogelijk?
Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte is niet altijd verkeerd. In sommige situaties kan het juist een praktische oplossing zijn.
Dat kan bijvoorbeeld als:
- je langer dan 2 jaar ziek bent
- er geen loonsanctie is
- de WIA-situatie duidelijk is
- je werkgever het dienstverband anders via UWV wil beëindigen
- je een passende vergoeding krijgt
- je geen risico loopt met WW, Ziektewet of WIA
- de einddatum goed is gekozen
- de afspraken duidelijk en volledig zijn
Ook dan blijft controle belangrijk. Een klein foutje in de formulering kan later gevolgen hebben voor je inkomen.
Gratis controle van je vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen terwijl je ziek bent? Teken dan niet zomaar. Bij ziekte kan een VSO grote gevolgen hebben voor je loon, uitkering en vergoeding.
MijnOntslagjurist controleert gratis of je vaststellingsovereenkomst veilig is. Daarbij wordt onder meer gekeken naar je ziektesituatie, de einddatum, de ontslagreden, je vergoeding en je mogelijke recht op WW, Ziektewet of WIA.
Je stuurt je vaststellingsovereenkomst eenvoudig in via het formulier. Daarna weet je waar je op moet letten en of er ruimte is om betere afspraken te maken.
